Hoe wendbaar is jouw organisatie?
Wij zijn RibbonWood. Je partner voor verandering. Samen zorgen we ervoor dat jouw verandering een succes wordt én beklijft. Duurzaam veranderen noemen wij dat. Wij werken met de organisatie, teams en mensen zelf. Zo wordt al doende geleerd en komt de volwassenheid tijdens een traject op een hoger niveau. De organisatie is daardoor ook beter in staat toekomstige stappen te zetten en is wendbaarder geworden.
Duurzaam veranderen zonder gedoe.
Het is nog steeds zo dat 70% van de geplande verandering faalt. Wetenschap heeft aangetoond dat een aanpak, zoals de RibbonWood 10s aanpak, helpt in het laten slagen van verandering.
We werken aan duurzaam veranderen, dat wil zeggen: we organiseren ons werk zodanig dat de verandering wordt uitgevonden door de organisatie en niet door een kleine groep mensen. Zo'n verandering is blijvend. En gedoe komt er toch wel, maar een goede aanpak kan ervoor zorgen dat het gedoe beperkt blijft tot het hoogstnoodzakelijke!
We streven naar eenvoud, werken aan blijvend resultaat en werken met de mensen van jouw organisatie.
Experts in verandering.
Unieke aanpak.
Onze aanpak steunt op wetenschappelijke en praktische inzichten. We passen deze aanpak al sinds 2012 met veel succes toe.
De uitdagingen van vandaag zijn permanent van aard. Daarom is het belangrijk een werkwijze, structuur en cultuur te creëren die de organisatie adaptief maakt zodat ze in staat gesteld wordt verandering permanent te omarmen. In onze visie moet er daarom een manier gevonden worden om verandering onderdeel te maken van business-as-usual.
Dit betekent bottom-up veel ruimte creëren voor ontwikkeling. Krachtig leiderschap. Werken aan een lerende organisatie die weet te experimenteren met nieuwe werkwijzen. Terwijl een heldere visie en strategie nodig is om dit in goede banen te leiden.
Benieuwd hoe wij dat doen? Lees meer over onze aanpak voor duurzaam veranderen. Een aanpak stevig gefundeerd in onze zes principes.
Waarom RibbonWood?
De wetenschap heeft aangetoond dat een aanpak voor verandering, zoals de RibbonWood 10 stappen aanpak, de kans op succes significant groter maakt. Wij gebruiken deze aanpak al sinds 2012. Deze aanpak steunt op zes principes en is niet dogmatisch. De principes zijn leidend, de aanpak passen we aan op de wensen van onze opdrachtgevers. We kunnen dat doen omdat we goed luisteren naar wat nodig is.
Verandering kan zeer complex zijn. Verandermanagement kan complex zijn, maar wordt vaak ook te complex voorgesteld. Wij vereenvoudigen complexiteit en concretiseren vaag taalgebruik.
We gaan het conflict niet uit de weg. Sterker nog het op een goede manier, met respect, opzoeken van het conflict helpt in het doorvoeren van verandering.
Wij zijn experts in verandering. Lees ons blog over sociale innovatie, double-loop learning, reflectie, zelforganisatie en vele andere onderwerpen.
Cases waar we trots op zijn
We hebben talloze cases mogen meemaken, wij zijn op al deze cases trots. Enkele daarvan worden hieronder geduid. De beschrijving van onze cases van je hier.
