Veranderen is niet zweverig (2)


22 juni 2014
Categorie: Verandermanagement methode

Voeten in de modder Zoals gezegd. Veranderen is niet zweverig. Heel vaak komt het gewoon neer op durven te doen: Voeten in de modder en werken. Ik zal de komende weken aandacht besteden aan een aantal aanpakken die goed kunnen werken, te weten:

  • Kotter
  • 4DX
  • RibbonWood

Om te beginnen met Kotter. Hij heeft 300 bedrijven onderzocht en heeft daarmee kunnen vaststellen wat de faal- en succesfactoren zijn voor veranderen. Op basis daarvan is hij gekomen tot 8 stappen die altijd gedaan moeten worden. Sterker nog: Hij claimt dat, om succes te kunnen hebben, moeten deze stappen worden uitgevoerd. Deze stappen zijn:

  1. Urgentiebesef vestigen
  2. Leidende coalitie vormen
  3. Visie en strategie maken
  4. Communiceren
  5. Verwijderen van belemmeringen
  6. Korte termijn successen genereren
  7. Verbeteringen consolideren en er meer van maken
  8. Verankeren van de verandering

Op managementboek is Kotter ook te vinden. Zijn 'standaardwerk', 'Leading Change' is al prettig om te lezen. Voor managers met heeeeeel weinig tijd is ook het handzame boekje 'Onze ijsberg smelt' een mooi handzame vertaling.



Reacties


Replay Reactie

Anuleren replay

Laat een reactie achter

Enkele gegevens ontbreken of zijn onjuist

Het formulier kan nog niet worden verzonden omdat het nog niet helemaal (correct) is ingevuld.

Verplicht*

** Verplicht, wordt nergens getoond.