Philips Morris schrapt banen


04 april 2014
Categoriën: Ondernemerschap, Leiderschap

Philip Morris schrapt 1230 van de 1400 banen. Zie link. Ik vraag me toch wel eens af hoe dit soort dingen komt? Regelmatig horen we dit soort berichten in de markt. Is het dan zo dat we blijkbaar wel langzaam kunnen opschalen, maar dat we een neergang niet tijdig kunnen voorzien; of niet in staat zijn die tijdig bij te buigen?

Kernvraag is: Hoe ga je om met verandering in je omgeving? Hoe alert ben je voor signalen? Reageer je daar tijdig op? Ik weet natuurlijk niet of het ook voor Philip Morris geldt, maar mijn stelling is dat veel bedrijven te weinig met de toekomst bezig zijn en te lang in het verleden blijven hangen.



Reacties


Replay Reactie

Anuleren replay

Laat een reactie achter

Enkele gegevens ontbreken of zijn onjuist

Het formulier kan nog niet worden verzonden omdat het nog niet helemaal (correct) is ingevuld.

Verplicht*

** Verplicht, wordt nergens getoond.